矽科宏晟根據市場薪酬趨勢、考量營運狀況、薪酬相關制度及個人績效評核等發展對內具激勵性與對外具競爭性的薪酬福利方案，以吸引人才、激勵人才與留住人才。
矽科宏晟依據個人學、經歷核敍薪資；及依市場調薪幅度、公司營運狀況、職務及個人績效調整薪資。
本公司嚴格遵守薪資給付之相關法令，禁止扣減薪資作為紀律處分的手段。
年終獎金：本公司參酌營運狀況提撥獎金，並根據個人績效、年資等核發年終獎金。
激勵獎金：本公司參酌營運狀況提撥獎金，並根據部門績效、個人績效及職務、年資等項目核發激勵獎金。
員工酬勞：依公司章程按當年度扣除分派員工及董監事酬勞前之稅前利益以0.1%~15%提撥員工酬勞，並依績效及職務、年資等項目核發員工酬勞。
矽科宏晟為照顧員工退休生活，依「勞工退休金條例」之退休金制度，每月依員工薪資級距6%提撥退休金至勞工保險局之個人退休金專戶，專戶所有權屬於員工。同仁亦得在每月工資百分之六範圍內，個人自願另行提繳退休金。
員工退休標準，依下列規定辦理：
（一）自請退休：
1、工作10年以上且年滿60歲者。
2、工作15年以上且年滿55歲者。
3、工作25年以上者。
4、員工工作年資以服務本公司者為限，自受僱之日起算。但受本公司調派之員工，其工作年資予以併計，符合優退辦法規定之年資。
（二）強制退休：
1、年滿65歲者。
2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
3、對於擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關予以調整退休年齡，但不得少於55歲。
