男
女
矽科宏晟主要為高科技產業化學品供應系統設計、工程承包、設備製造，因此，員工的安全衛生是我們營運的先決條件。公司透過職業安全衛生管理系統、政策和管理目標，持續監督和管理公司的職安品質，落實企業之社會責任。
本公司針對職業安全衛生、職業災害防止與處理，以及各項環保措施如廢棄物存放管理等，訂有相關管理辦法，以維護員工人身安全及避免造成環境污染。
對工作環境與員工人身安全可能造成衝擊與危害的項目，日常生活中皆加以準備、定期演練，亦成立緊急應變小組，編列組織及任務小組之職掌及作業處理程序，於災害發生時得以立即應變。
本公司為提供安全的工作環境，防止職業災害發生，保障勞工安全與健康，特依職業安全衛生法及其施行細則規定及ISO45001管理系統要求訂定安全衛生工作守則及管理規章，全體員工及非本公司人員在本公司之工作場所從事工作者，均應遵守安全衛生工作守則及管理規章之規定。
本公司定期實施廠內環境衛生清潔消毒，以確保員工在工作場所內之衛生與健康。
為確保員工在工作場所之安全，本公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，主要出入口亦有保全監視設備，以保障員工人身安全。本公司各項消防設備，至少一年一次保養或維修，以確保其在任何時間皆安全無虞。
本公司每半年施行作業環境監測及每年定期健康檢查 ，以維護員工健康，並加強辦理員工安全衛生教育訓練以提升安全意識；每半年舉辦防災演練 、安全及衛生講習，增強員工消防、安全與衛生意識，期能做好事先防範措施及事件發生時能即時採取正確之安全保護措施。
本公司除了勞、健保外，亦為全體員工辦理員工團體意外險及出差旅行平安險等保險項目，提供完整保障員工權益。
台灣矽科宏晟為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，本公司承諾持續遵守 「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，及政府相關勞動法令，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。
台灣矽科宏晟致力於開發設計化學品供應設備，在集成電路、光學、太陽能、封裝測試等高科技電子廠製程設備皆有顯著成績，我們承諾確保同仁在安全健康的環境中工作、遵守環安衛法令及道德行為準則，為實現此一承諾，定期鑑別員工工作環境與員工人身安全之保障，並經由第三方驗證機構進行稽核查驗。
| 30歲以下 | 31-40歲 | 41-50歲 | 51歲以上 | 小計 | 占比 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 23 | 48 | 22 | 1 | 94 | 25.68% |
| 男 | 61 | 138 | 67 | 6 | 272 | 74.32% |
| 小計 | 84 | 186 | 89 | 7 | 366 | - |
| 占比 | 22.95% | 50.82% | 24.32% | 1.91% | 100.00% | 100.00% |
| 30歲以下 | 31-40歲 | 41-50歲 | 51歲以上 | 小計 | 占比 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 10 | 7 | 4 | 1 | 22 | 30.56% |
| 男 | 21 | 19 | 10 | - | 50 | 69.44% |
| 小計 | 31 | 26 | 14 | 1 | 72 | - |
| 占比 | 43.06% | 36.11% | 19.44% | 1.39% | 100.00% | 100.00% |
| 30歲以下 | 31-40歲 | 41-50歲 | 51歲以上 | 小計 | 占比 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 6 | 10 | 1 | 2 | 19 | 28.79% |
| 男 | 19 | 19 | 9 | - | 47 | 71.21% |
| 小計 | 25 | 29 | 10 | 2 | 66 | - |
| 占比 | 37.88% | 43.94% | 15.15% | 3.03% | 100.00% | 100.00% |
| 高中職及以下 | 大學/專科 | 碩士 | 博士 | 小計 | 占比 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 7 | 78 | 9 | 0 | 94 | 25.68% |
| 男 | 57 | 201 | 14 | 0 | 272 | 74.32% |
| 小計 | 64 | 279 | 23 | 0 | 366 | - |
| 占比 | 17.49% | 76.23% | 6.28% | 0.00% | 100.00% | 100.00% |
| 經理人 | 管理職 | 非管理職 | 小計 | 占比 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 0 | 12 | 84 | 96 | 25.68% |
| 男 | 3 | 51 | 218 | 272 | 74.32% |
| 小計 | 3 | 63 | 300 | 366 | - |
| 占比 | 0.82% | 17.21% | 81.97% | 100.00% | 100.00% |
| 身心障礙 | 原住民族 | 外籍員工 | 小計 | 占比 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 2 | 0 | 1 | 3 | 60.00% |
| 男 | 1 | 0 | 1 | 2 | 40.00% |
| 小計 | 3 | 0 | 2 | 5 | 100.00% |
| 男 | 女 | |
|---|---|---|
| 符合育嬰留停人數 | 9 | 23 |
| 申請育嬰留停人數 | 6 | 5 |
| 育嬰留停申請率(%) | 66.67% | 21.74% |
| 育嬰留停應復職人數 | 3 | 3 |
| 育嬰留停申請復職人數 | 1 | 3 |
| 育嬰留停復職率(%) | 33.33% | 100.00% |
| 上年度育嬰留停復職人數 | 0 | 0 |
| 上年度育嬰留停復職滿一年人數 | 0 | 0 |
| 育嬰留停留任率(%) | 0 | 0 |
| 項目 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 員工總人數 | 275 | 96 | 371 |
| 教育訓練總時數 | 7,065.5 | 3,229.5 | 10,295.0 |
| 教育訓練總費用 | 1,247,085 | 435,346 | 1,682,431 |
| 平均每人教育訓練時數 | 25.7 | 33.7 | 27.7 |
| 平均每人教育訓練費用 | 4,282.0 | 5,258.0 | 4,534.9 |
| 理級以上 教育訓練時數 | 288.0 | 74.0 | 362.0 |
| 組級~課級 教育訓練時數 | 1,358.0 | 580.0 | 1,938.0 |
| 非主管職 教育訓練時數 | 5,419.5 | 2,575.5 | 7,995.0 |
| 項目 | 男性 | 女性 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 場次 | 總人數 | 總時數 | 場次 | 總人數 | 總時數 | |
| 公司治理課程 | 4 | 18 | 54.0 | 2 | 10 | 30.0 |
| 管理課程 | 4 | 43 | 408.0 | 3 | 13 | 133.0 |
| 專業課程 | 22 | 114 | 691.0 | 28 | 50 | 396.0 |
| 專業證照 | 162 | 344 | 3,962.0 | 40 | 67 | 867.5 |
| 職業安全衛生 | 27 | 105 | 366.0 | 20 | 72 | 220.0 |
| 消防訓練 | 2 | 76 | 304.0 | 2 | 85 | 340.0 |
| 健康促進 | 11 | 27 | 98.0 | 15 | 55 | 141.0 |
| 職場性騷擾防治 | 37 | 50 | 50.0 | 21 | 22 | 22.0 |
| ESG相關課程 | 7 | 7 | 97.5 | 1 | 1 | 6.0 |
| 外語課程 | 4 | 29 | 744.0 | 4 | 35 | 924.0 |
| 其他 | 32 | 48 | 291.0 | 19 | 24 | 150.0 |
| 總計 | 312 | 861 | 7,065.5 | 155 | 434 | 3,229.5 |
