為了跟隨台灣積極邁向永續發展，並回應全球永續發展行動與國際接軌，同時兼顧企業發展需要，矽科宏晟秉持誠信、倫理、責任的經營理念推動永續發展，運用企業核心技術持續精進既有供應系統，秉持務實態度專注營運成長，創造價值回饋利害關係人，建立正向公司文化，創造矽科宏晟對環境、社會及經濟的貢獻，達成永續發展的未來。
矽科宏晟在2024年4月3日成立永續發展委員會，並於同年5月8日召開第一次會議，依職責於轄下分有企業永續推動小組、誠信經營推動小組及公司治理推動小組。而矽科宏晟之永續發展執行情況由各推動小組向永續發展委員會報告，再由永續發展委員會上呈董事會，在合規的同時反思友善環境的共存方法並做出社會貢獻，據此訂出年度永續目標。
企業永續推動小組由董事長為主要召集人，負責推動執行企業永續發展之運作。
誠信經營推動小組由總經理為主要召集人，負責推動誠信經營之運作。
公司治理推動小組由副總經理為主要召集人，負責公司治理相關事務。
| 重大主題 | 目標 | 達成情況 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 誠信經營 | 誠信經營與道德行為相關課程教育訓練場次4場次，上課人數達全體同仁50%以上 | 已達標 | 42場次，計254人參加，上課人數占全體同仁近64% |
| 反貪腐 | 無違反誠信經營貪腐事件 | 已達標 | |
| 公司治理 | 公司治理評鑑達70分 | 已達標 | |
| 公司治理 | 每年執行董事會績效評估 | 已達標 | 滿分5分，平均4.78分 |
| 法規遵循 | 每季執行法規查核與符合性判定。 | 已達標 |
| 重大主題 | 目標 | 結果 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 環境保護 | 無環保稽核罰單 | 已達標 | |
| 環境安全 | 二氧化碳環境檢測符合法規 | 已達標 | |
| 客戶關係 | 客戶滿意度達85分以上 | 已達標 | 客戶滿意度調查93.42分 |
| 能源管理 | 年度人均電力使用小於前一年度 | 未達標 | 新增台元辦公室用電 |
| 承攬商管理 | 辦理承攬商教育訓練及宣導至少4場次 | 已達標 | 舉辦35場次，計293人次受訓 |
| 供應商管理 | 至少40家供應商簽署「協力商誠信行為準則」 | 已達標 | 年度新增36家廠商簽署完畢，累積72家 |
| 重大主題 | 目標 | 結果 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 教育訓練 | 教育訓練滿意達4.5分 | 已達標 | 滿分5分，平均4.71分 |
| 消防防護 | 緊急演練達6場次，參與員工人數達50% | 已達標 | 680小時，參與員工人數達78.7% |
| 專業培訓 | 急救人員證照達100%以上 | 已達標 | |
| 職業安全衛生 | 臨場醫師巡迴門診每年4次(每次2小時) | 已達標 | 共舉行12場 |
| 員工健康 | 健康講座4場次 | 已達標 | |
| 健康管理 | 減重比賽3場次 | 已達標 | |
| 公益活動 | 公益活動1場次 | 已達標 | 舉辦捐血活動及響應家扶中心園遊會 |
| 人權政策 | 禁止因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分在招募任用與實際工作中歧視員工。 | 已達標 | 已揭露於公司官網 |
| 禁用童工 | 禁止聘僱未滿16歲以下之童工 | 已達標 | 已揭露於公司官網 |
| 人道待遇 | 禁止苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體逼壓或口頭辱罵等行為 | 已達標 | 已揭露於公司官網 |
| 員工溝通 | 定期召開勞資會議維持勞資溝通順暢確保雙方權益 | 已達標 | 已揭露於公司官網 |
| 多元共融 | 頒布多元、公平、共融(DEI)宣言 | 已達標 | 2024/10/11 已公告於公布欄 |
| SDGs | 重大主題 | 目標 |
|---|---|---|
| SDG 16.5 | 誠信經營 | 誠信經營與道德行為相關課程：新進同仁100%完成教育訓練 |
| SDG 16.5 | 反貪腐 | 無違反誠信經營貪腐事件 |
| SDG 16.6 | 公司治理 | 公司治理評鑑-自評分數達65分 |
| SDG 16.6 | 公司治理 | 每年執行董事會績效評估 |
| SDG 16.3 | 法規遵循 | 每季執行法規查核與符合性判定。 |
| SDG 16.5 | 供應商管理 | 供應商簽署「協力商誠信行為準則｣達100% |
| SDG 16.6 | 客戶關係管理* | 客戶滿意度達85分以上 |
| SDG 16.6 | 客戶關係管理* | 完善客訴制度，明確客訴標準及處理流程 |
| SDG 12.4 | 產品責任與安全* | 產品檢測100%通過 |
| SDG 9.5 | 產品研發 | 研發新產品並發表樣品機 |
| SDG 9.5 | 專利技術 | 專利技術取得 |
| SDG 9.1 | 資訊安全* | 加強資安宣導及教育訓練 |
| SDG 9.1 | 資訊安全* | 資訊安全保護 |
| SDG 13.1 | 風險管理 | 出版風險評估報告 |
| SDG 12.6 | 永續報告書出版 | 出版2024年度永續報告書及確信 |
| SDGs | 重大主題 | 目標 |
|---|---|---|
| SDG 13.2 | 環境保護 | 無環保稽核罰單 |
| SDG 13.2 | 環境安全 | 二氧化碳環境檢測符合法規 |
| SDG 12.8 | 供應鏈管理 | 供應商行為準則－納入供應商對環境、勞工人權、社會貢獻及產品責任等評估 |
| SDG 13.3 | 能源管理－組織碳盤查 | 執行組織碳盤查 |
| SDG 12.5 | 廢棄物管理 | 廢棄物減量宣導 |
| SDGs | 重大主題 | 目標 |
|---|---|---|
| SDG 4.4 | 專業培訓 | 急救人員證照達100%以上 |
| SDG 4.4 | 人才培育與發展* | 全年度教育訓練滿意分數達4.5分 |
| SDG 4.7 | 消防防護 | 營運範圍內緊急演練至少6場次，參與人數達60%
(派駐海外及駐廠員工不列入受訓名單) |
| SDG 3.4 | 職業安全與衛生* | 臨場醫師訪視每年12次(每次3小時) |
| SDG 8.8 | 職業安全與衛生* | 維持零工安無重大事故 |
| SDG 8.8 | 承攬商管理 | 辦理承攬商教育訓練及宣導至少4場次 |
| SDG 3.4 | 健康促進 | 健康講座4場次 |
| SDG 3.4 | 健康促進* | 平均每人加班時數符合法規(每月不超46小時) |
| SDG 3.7 | 公益活動 | 公益活動2場次-捐血 |
| SDG 4.7 | 永續宣導 | 永續議題宣導 |
| SDG 8.5 | 人才吸引與留任* | 員工薪資成長率高於2% |
| SDG 16.10 | 人權維護* | 加強宣導公司設有溝通管道讓同仁發表意見 |
註：重大主題後加*者為利害關係人重大議題
