矽科宏晟鼓勵員工持續學習和成長，激發創新思維取得卓越績效，激勵員工持續向上發展，人盡其才發揮最大成效創造企業價值，並秉持TTQS人才發展品質系統之精神，持續強化訓練品質。我們提供完整的訓練課程，訓練類別的主要項目如下：
新進員工教育訓練：新進員工接受完整的新人教育訓練，使其快速融入並發揮所長。
在職員工教育訓練：在職員工根據工作職責和未來的職業規劃，提供相應的教育訓練。
持續學習與成長：鼓勵員工持續學習和成長，激發創新思維。
卓越績效獎勵：員工取得卓越績效依不同情形予以獎勵，激勵員工持續向上。
人盡其才：使員工人盡其才，發揮組織最大成效，創造企業價值。
訓練品質強化：秉持TTQS人才發展品質系統之精神，持續強化訓練品質。
新進同仁：介紹公司的核心價值觀、使命和願景、管理制度、工作環境與人權相關之教育訓練，使新進員工能快速適應並融入工作環境。
核心職能：以培養同仁的個人特質，使其能夠體現企業核心價值並將這些價值融入到他們的日常工作中。
專業職能：將各領域的專業課程區分，讓每個專業領域人員有對應系列課程可遵循，以強化自我專業及能力提昇。
管理職能：針對管理階層，建立經營與管理思維，培養策略分析與組織規劃能力，以維繫組織發展及團隊運作以達企業永續為目標。
職涯發展：支持同仁充實新知及提昇專業能力，利用OJT在職訓練、內部訓練、外部訓練、證照進修、師徒指導等，達到個人與組織發展之目的。
一般員工 |
專業職 |
管理職 |
|---|---|---|
| 新進人員訓練 | 專業職類訓練 | 管理類訓練 |
| 核心職能 | 專業證照制度 | - |
| 職涯發展 | 內部講師制度 | - |
